嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。

　　在下野事件发酵一日后，顾某的母校武汉大学出头用三个“不”恢复媒体：其个东谈主取舍，不可代表武汉大学鄙人层和困难地区做事的选调生群体，不会动摇武汉大学选调生扎根下层雕镂奋发的信心，更不会编削武汉大学学生有志于到下层做事、服务国度和东谈主民的决心。

　　武汉大学学生服务指点与服务中心管当事人谈主员还暗示，东谈主生的路还有很长，但愿这位同学经验此事件后，能真确成长、担当有为。

　　自5月29日以来，公论多以为顾某“既要又要”，被批不算冤枉。纷争中也有不雅点提到，应尊重和接纳个体相反，不消上纲上线，更不可网暴。

　　在甘肃土产货70后干部汪文（假名）眼里，顾某离开嘉峪关的取舍“可以庞杂”。5月31日他在接管澎湃新闻采访时暗示，当今的年青东谈主和他们小时刻的生存经验大为不同，生存上的熟练也少得多，对生存生机值比较高，到下层做事可能发现存一定的落差。“有些娃娃鄙人层，比较皮实少许，品评了想着他能把这个意志高涨，偶而刻劝服不了也莫得认识，因东谈主而异。”

　　汪文曾在县委办和州里做事。在他看来，下层的做事三头两绪，确乎需要好多有能力的年青东谈主。选调生甩掉了高校限制，保证了一定的做事能力，但它的限额又很有限，也因为编制等原因，下层单元即便很需要也不一定能分到选调生。据他不雅察，在当地做事的选调生、西部志愿者等，做事皆颠倒敬业，但留住来做事的选调生基本是甘肃土产货东谈主概况近乡的西北东谈主。他暗示，当今的年青东谈主职守皆比较重，大巨额孩子天然考上了很可以的高校，但家庭经济条目皆一般。要是在生存上比如住房方面有更多保险，对留住选调生而言可能会更好一些。

　　汪文以为，下层做事对又名干部的成长很进击。要是莫得鄙人层考研过，莫得真确和大家打过交谈，可能对一些复杂问题的念念考和处罚皆不全面，概况是有过失。要是鄙人层做事过、考研过，那边罚复杂问题的能力时常能得回了很大擢升。“又名干部成长的经过中，下层考研还是很进击的，也能考研他们受苦耐劳的精神。”

　　下层做事的逆境亦难以侧目。早些年汪文担任镇永劫，镇上好多填表、统计做事，基本是由一两名会电脑的年青干部肃肃的。哄骗部门做事分得比较细，需要的数据、材料等，好比千根线传下来，到了下层州里皆是从一个针孔过。“做事多了对州里做事有促进作用，但是对年青干部、尤其是驻村干部来讲，那做事就比较忙，压力也比较大。”

　　集合上有一种声息讲，“能受苦就有吃不完的苦”。对此，汪文谈谈，在甘肃这个地点，夙昔条目确乎颠倒困难，但是通过一辈一辈东谈主的奋力，各地的生存条目、天然环境皆发生了稠密变化，这皆是几代东谈主下苦得来的效用，也让东谈主有成绩感。俗语说“鸡儿吃一天食是叫一天鸣”，这就说的是一种平常的性运谈动。凡是活在这个世上，细目要通顺，要是把通盘的通顺皆作为受苦的话，确乎“三不雅”有点偏差了。

　　5月31日，回看了顾某的“心路历程”，又名在东部省份做事的甘肃东谈主暗示，她的“上岸”可能是父母意愿的“上岸”，不是我方的“上岸”，顾某带着情谊去嘉峪关做事，我方禁绝了我方。

　　这名在外管当事人谈主士也提到，顾某本人回到甘肃算是一种对家乡的复古。比较武汉和兰州，嘉峪关的条目可能确乎没那么好。而年青东谈主原本就迷濛，东谈主生到底走哪条路也不够明确，可能公树立言时想不到这样多，对他们应多包容。顾某临了纳降我方的内心取舍，离开了嘉峪关，终明晰我方的“上岸”，对其后者也有警悟，足矣。

　　有媒体以为，就巨匠价值来看，这个略极点的案例背后，可能折射出的选调生群体某种样子倾向，更值得饶恕。

　　荔枝新闻5月30日刊文谈谈，近几年，“考公热”进一步升温，其背后的竞争厉害进程无需赘言。就像一些网友所指出的，顾某所不屑的“选调生”，可能是无数东谈主心弛神往却难以得回的岗亭。可是，包括选调生在内的公事员岗亭“一岗难求”之下，某种事业疲困感，很难说仅仅个例。尤其是选调生这类特大地向下层的岗亭，可能不少东谈主皆或多或少带有一种“勉为其难”的心态。比如，搜索与选调生联系的信息，迷濛、骄横似乎是出现频率最高的词。

　　同期，有商量论文知道，比年来，部分地区终点是欠推崇地区精深存在选调生用不好、留不住等问题，选调生流失方法呈现加重的趋势，部分选调生在最低服务年限内就离开了所服务的机关，影响到公事员队列的恰当性和下层机关的平常开动。而前些年，还有媒体通过访谈8个省区的近百名选调生，梳理了2个实名制选调生QQ群一个月的聊天记载和数十篇选调生辰志发现，面前选调生群体精深存在三种心态，即急功近利、避世绝俗、过于渴望化——顾某在著述中的千般抒发和泄露的情谊，可以说为此作了一个稍显极点的注脚。

　　该文称，诚然，不该将顾某的形象夸大为选调生群体的群像，但是她的情谊化抒发中所响应出的一些实际问题，很难十足说仅仅个东谈主化的。这个案例也应该给选调生的取舍和培养，带来一些启示和警示价值。若何真确选出那些具备能力且有志于下层做事的东谈主，若何将选调生的个东谈主价值和主不雅能动性真确激勉出来，尽量幸免出现选调生带着一种不情不肯乃至“哀怨”的心态从事这份做事，应该引起更多的怜爱。

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　　武大恢复选调生不悦嘉峪关下野：不可代表选调生群体，望其成长

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